Ett dynamiskt ledarskap tycker jag är bra, eftersom det tillåter naturliga ledare att ta plats och att leda genom att sätta exempel.
Det gäller både den högsta ledningen, eller för den delen vilken person som helst, som kan leda de andra fram till förbättringar och positiva förändringar.
Dynamiska ledare frågar personer om de genuint vill bidra till och underlätta inför den förändring som faktiskt behövs, men även att de låter individer komma med faktiska lösningar som de vill få på plats.
Genom att agera på det här sättet, och därmed lyssna på sin personal och sina medarbetare så ökar lojaliteten enligt Karin och Sergio Volo, som har skrivit boken ”Engage – Your Step by step guide to creating a workplace that you, your co-workers, and your customers love” (Volo & Volo.2013:147).
mikaeldrakenberg 